崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人溝通，學(xué)習(xí)人才甄選技巧；
2、參與績效數(shù)據(jù)的核算與分析，確保準(zhǔn)確無誤；
3、協(xié)助組織員工活動(dòng)，參與企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度；
4、支持培訓(xùn)活動(dòng)的組織與執(zhí)行，參與培訓(xùn)效果評估，協(xié)助完善培訓(xùn)體系；
5、協(xié)助人力成本分析及部門人員預(yù)算分析。
6、協(xié)助HRBP處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問題，了解業(yè)務(wù)需求。
任職要求：
1、2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，可全職實(shí)習(xí)6個(gè)月及以上。
核心素質(zhì)：
2、出色的溝通能力：善于傾聽與表達(dá)，能夠與不同背景的人有效交流。
3、強(qiáng)烈的服務(wù)意識與同理心：樂于助人，能夠站在他人角度思考問題。
4、快速學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：對新鮮事物保持好奇，能迅速融入新環(huán)境、學(xué)習(xí)新知識。
5、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋Ｃ芤庾R：能妥善處理敏感信息，恪守職業(yè)道德。
6、團(tuán)隊(duì)合作精神：積極主動(dòng)，樂于協(xié)作。
7、其他：熟練使用Office辦公軟件。