崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、各部門(mén)人才需求,制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)、崗位需求、人員數(shù)量及任職資格。
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與拓展。
3. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘全流程執(zhí)行與管理。
4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)招聘管理與協(xié)助。
5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及優(yōu)化。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力
福利待遇:
繳納六險(xiǎn)、一日三餐、四季工裝、按時(shí)發(fā)薪、帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)