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一、工作職責(zé)：
1、根據(jù)未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，從外部到內(nèi)部環(huán)境分析，著力打造人才的供需渠道和培養(yǎng)機(jī)制，并著力吸納人才、留住人才、善用人才、發(fā)展人才為核心思想來(lái)制定人才戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃支撐業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)匹配的組織能力提升的戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)基于對(duì)業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略的的理解，通過(guò)專(zhuān)業(yè)度推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、規(guī)劃、方案、核心關(guān)鍵計(jì)劃的實(shí)施落地；
3、基于核心業(yè)務(wù)發(fā)展視角，建立和完善人力資源體系，并負(fù)責(zé)保證HR各項(xiàng)流程有效執(zhí)行，包括但不限于團(tuán)隊(duì)構(gòu)建、崗位補(bǔ)缺、畫(huà)像優(yōu)化、績(jī)效管理、組織及人員激勵(lì)、氛圍構(gòu)建、薪酬體系搭建、員工關(guān)系等；
4、深刻理解戰(zhàn)略和管理層意圖，能夠基于現(xiàn)有條件，綜合運(yùn)用人力資源專(zhuān)業(yè)能力解決復(fù)雜問(wèn)題，有效的落實(shí)戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)要求，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的落地；同時(shí)為公司重大決策提供專(zhuān)業(yè)的人力資源信息支持；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)組織問(wèn)題診斷與組織能力建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，并負(fù)責(zé)支撐組織和人員管理規(guī)范落地，提升主管的管理意識(shí)和能力；
6、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的HR合作伙伴，能夠準(zhǔn)確識(shí)別業(yè)務(wù)部門(mén)痛點(diǎn)，基于痛點(diǎn)制定并執(zhí)行人力資源解決方案（簡(jiǎn)潔高效）提升各部門(mén)組織和單兵能力，助理業(yè)務(wù)成功；
7、有云計(jì)算、云原生、軟件行業(yè)、電力行業(yè)、數(shù)字化相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
8、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展視角，完善公司關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷拓展招聘信息，健全公司高級(jí)人才庫(kù)；
9、年齡38歲以下，男女不限；
二、工作的核心重點(diǎn)：
1、組織升級(jí)與管理變革，推動(dòng)執(zhí)行和落地；
2、人才獲取與發(fā)展，文化傳承、促落地、抓效果、建機(jī)制；
3、績(jī)效管理，賦能業(yè)務(wù)，推動(dòng)結(jié)果；
4、文化入心；
三、核心能力
1、人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科以上學(xué)歷（硬性標(biāo)準(zhǔn)）
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培養(yǎng)、績(jī)效且具備業(yè)務(wù)視角和戰(zhàn)略視角者優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能板塊工作的能力；
4、具有極強(qiáng)的管理、溝通能力，有出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃和推進(jìn)能力，能快速推動(dòng)并解決實(shí)際問(wèn)題。
6、極強(qiáng)的理解和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，有過(guò)人力資源體系從0到1的實(shí)踐經(jīng)歷者優(yōu)先；
7、具有基于現(xiàn)有條件通過(guò)運(yùn)營(yíng)提升團(tuán)隊(duì)組織能效的能力；
四、核心品質(zhì)
1、坦誠(chéng)開(kāi)放，追求真相，既有有批判思想又有激發(fā)意識(shí)，積極接受新的觀點(diǎn)和事務(wù)，主動(dòng)反思復(fù)盤(pán)；
2、客戶導(dǎo)向，主動(dòng)關(guān)注內(nèi)外客戶需求，理解客戶需求，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值；
3、持續(xù)創(chuàng)新，對(duì)行業(yè)和市場(chǎng)的變化能夠深度洞察，有創(chuàng)新和滿足內(nèi)外部客戶需求的追求和實(shí)現(xiàn)的能力；
4、專(zhuān)精專(zhuān)注：深耕人力資源專(zhuān)業(yè)，能后深度思考提升組織能效的方法和理論依據(jù)，并通過(guò)實(shí)踐拿到過(guò)卓越成果；
5、持續(xù)學(xué)習(xí)：對(duì)人力資源對(duì)組織和企業(yè)的貢獻(xiàn)維度有過(guò)深入學(xué)習(xí)，不斷探索創(chuàng)新的提升組織變革過(guò)程中的方式方法，并取得過(guò)好的結(jié)果；

五、組織文化：
大佬帶隊(duì)，這里是培養(yǎng)精英的黃埔軍校，創(chuàng)始人20年華為老炮，聯(lián)合創(chuàng)始人資源豐富，有濃厚的華為文化基因，這里是一群真實(shí)，充滿希望的團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有PUA，沒(méi)有小圈子，如果您擅長(zhǎng)辦公室政治，對(duì)不起這里不適合你，但如果您充滿激情，有很強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力，想在人工智能領(lǐng)域發(fā)展，如果您三觀正，孝敬父母，深?lèi)?ài)家人，想改善他們的生活質(zhì)量，想給他們更足的安全感，如果您想最后拼一把，想做那個(gè)喝到第一口水的人，三五年后拿到公司股票的人，歡迎您來(lái)到騰達(dá)泰源；