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崗位職責
1. 員工關系管理
按照計劃開展員工滿意度調(diào)研，通過問卷等方式收集員工對人事及公司管理的反饋，協(xié)助提升員工滿意度。
配合處理勞動糾紛，與法務部等相關部門協(xié)作，跟進勞工訴訟進展，助力確保訴訟勝訴，降低公司損失風險。
負責轉正、續(xù)簽流程的具體操作，確保流程高效、準確完成，保障員工雇傭關系合規(guī)穩(wěn)定。
協(xié)助進行員工合規(guī)管理，及時記錄和匯報員工違規(guī)行為，配合修正措施的執(zhí)行，減少員工違反公司利益及巴西勞動法的情況。
持續(xù)監(jiān)控核心員工流失情況，及時向上級匯報異常，協(xié)助采取措施強化隊伍穩(wěn)定性。
2. 績效管理
收集績效數(shù)據(jù)，協(xié)助輸出經(jīng)業(yè)務部門認可、管理層審批通過的績效優(yōu)化意見，推動績效體系契合巴西業(yè)務特點。
跟進績效流程的各個環(huán)節(jié)，保障績效評分、結果反饋、申訴處理等工作按計劃推進，避免影響員工激勵。
3. 培訓管理
收集巴西法規(guī)、崗位需求及員工反饋信息，協(xié)助優(yōu)化培訓內(nèi)容，使其更具針對性和實用性。
協(xié)助組織培訓活動，跟進培訓效果評估，確保培訓優(yōu)化措施有效落地。
4. 業(yè)務支持
參與人才盤點工作，協(xié)助收集和整理人力結構相關數(shù)據(jù)，為巴西子公司業(yè)務擴張的人才配置提供支持。
協(xié)助開展薪資調(diào)研，收集市場薪資數(shù)據(jù)，確保薪資策略適配巴西當?shù)厥袌鏊剑嵘救瞬鸥偁幜Α?br>參與人才 mapping 工作，協(xié)助定位目標人才，支撐關鍵崗位招聘與儲備。
從人事視角協(xié)助挖掘巴西子公司運營流程優(yōu)化點，整理運營優(yōu)化意見，推動提效降本。
5. 薪酬管理
協(xié)助對接薪酬代理機構，傳遞相關信息，確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
參與員工工資、獎金、福利等的核算工作，協(xié)助處理發(fā)薪過程中的問題和異常情況，保障員工薪酬按時、足額發(fā)放。
6. 團隊管理
協(xié)助主管管理和賦能下屬專員（側重招聘、付款、培訓），配合制定工作目標和計劃，確保團隊工作順利開展。
任職要求
1. 人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)大專及以上學歷。
2. 1 - 3 年人力資源相關工作經(jīng)驗，有跨國企業(yè)或海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉基本的人力資源管理各模塊知識和技能，如績效管理、培訓管理、員工關系管理等。
具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠協(xié)助處理和分析人力資源相關數(shù)據(jù)。
良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門及員工進行有效溝通協(xié)作。
4. 熟練掌握中文，具備流利的葡萄牙語聽說讀寫能力，能夠滿足日常工作交流和文件處理需求。英語具備基本的讀寫能力者優(yōu)先。