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崗位職責(zé)：
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、檔案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)
4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系
6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果
7、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性
8發(fā)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力
9、提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作
10、對內(nèi)、對外關(guān)系協(xié)調(diào)
11、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作
培訓(xùn)經(jīng)歷：
人力資源、溝通、心理學(xué)、勞動合同法及團(tuán)隊(duì)管理等相關(guān)培訓(xùn)
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型商場、購物中心等人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
知識及技能要求：
了解勞動人事相關(guān)法律法規(guī)知識
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具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；
具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維，極強(qiáng)的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團(tuán)隊(duì)
優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，處事靈活應(yīng)變，善于觀察、鑒別、分析
其他特殊要求：
品德端正、綜合素質(zhì)高、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力