1. 薪酬核算與發(fā)放：
1.1獨立負責(zé)公司的月度薪資核算、獎金計算及發(fā)放工作，確保數(shù)據(jù)準確無誤，合規(guī)合法。
1.2有一定的海外薪酬核算經(jīng)驗（新加坡、日本及歐洲地區(qū)等），督導(dǎo)供應(yīng)商按時準確發(fā)放薪酬。
1.3獨立完成薪酬相關(guān)報表（成本分攤/獎金計提/統(tǒng)計表等）。
1.4 熟悉勞動法及與薪酬福利相關(guān)的法律法規(guī)。
2. 稅務(wù)與合規(guī)管理：
2.1負責(zé)員工個人所得稅申報、勞務(wù)稅、年度匯算清繳及股權(quán)激勵相關(guān)的稅務(wù)處理。
2.2負責(zé)社保、公積金基數(shù)的年度核定與調(diào)整。
3. 數(shù)據(jù)分析與支持：
3.1建立薪酬數(shù)據(jù)分析模型，定期輸出人力成本分析報告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
3.2 協(xié)助參與公司薪酬福利激勵項目設(shè)計及落地。
4. 系統(tǒng)與流程優(yōu)化：
4.1熟練操作嘉揚（Kayang）或SAP等HR系統(tǒng)，負責(zé)薪酬模塊的日常維護與數(shù)據(jù)校驗。
4.2參與薪酬流程的優(yōu)化，提升操作效率與數(shù)據(jù)準確性。
5. 其他日常運營：
5.1及時解答員工和HRBP關(guān)于薪酬福利的問題。
5.2 為公司員工開具收入證明、派遣函、情況說明等證明文件。