"崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌主管日程 ：基于業(yè)務(wù)優(yōu)先級安排會議、差旅及日常行程，動態(tài)調(diào)整時間沖突；
2、會議管理 ：籌備會議材料、記錄決議事項或遺留事項并跟進執(zhí)行，確保會議效率；
3、行政支持：入職人員接待、資產(chǎn)管理、辦公用品采購與管理、辦公環(huán)境管理、物業(yè)對接；
4、報銷管理：處理部分報銷票據(jù)審核、基礎(chǔ)臺賬登記與報銷；
5、數(shù)據(jù)跟蹤 ：監(jiān)控項目進展，識別風(fēng)險并預(yù)警，定期輸出數(shù)據(jù)分析報告；
6、跨部門協(xié)作 ：協(xié)調(diào)資源推進跨團隊任務(wù)，保障信息同步與執(zhí)行落地；
7、活動策劃 ：進行團隊組織氛圍看護，組織團建、培訓(xùn)等活動，提升團隊凝聚力與協(xié)作效率。"
"崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助HRBP制定部門招聘計劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求發(fā)布招聘信息，拓展和維護各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、高校等）。
2. 負責(zé)簡歷的初步篩選、電話邀約、面試安排及協(xié)調(diào)，確保招聘流程順暢高效。
3. 跟進候選人面試進展，及時進行面試結(jié)果反饋和候選人溝通，提供良好的候選人體驗；內(nèi)部負責(zé)跟進招聘Offer發(fā)放全流程；
4. 負責(zé)招聘數(shù)據(jù)和人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理與分析，定期輸出報告，為HRBP決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 協(xié)助HRBP處理部門日常人力資源事務(wù)，包括但不限于員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程性工作，確保人事信息的準(zhǔn)確性和及時性。"