職位描述
車輛驗收數(shù)據(jù)采集自動駕駛新能源汽車汽車研發(fā)/制造汽車零部件
崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集質(zhì)量管理
- 查看質(zhì)檢報告，記錄并反饋問題，推進(jìn)問題解決進(jìn)展
- 理解采集需求，負(fù)責(zé)標(biāo)簽質(zhì)量檢查，及時糾正錯誤標(biāo)簽
數(shù)據(jù)質(zhì)量與效率
- 前瞻性地識別數(shù)據(jù)采集、處理過程中的潛在運營風(fēng)險，制定應(yīng)急預(yù)案并高效處理突發(fā)問題，保障數(shù)據(jù)鏈路的穩(wěn)定與高效。
- 協(xié)助搭建并持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)質(zhì)量控制（QC）體系，通過跟進(jìn)過程指標(biāo)、收集使用反饋，閉環(huán)推動數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的解決，致力于交付高標(biāo)準(zhǔn)、高可用的數(shù)據(jù)資產(chǎn)
- 識別潛在數(shù)據(jù)質(zhì)量需求，協(xié)助推動數(shù)據(jù)質(zhì)檢平臺化
- 協(xié)助搭建數(shù)采司機能力評價體系，通過完善模型系統(tǒng)對司機駕駛行為進(jìn)行監(jiān)管，進(jìn)而提高數(shù)采質(zhì)量
- 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集質(zhì)量管理
- 查看質(zhì)檢報告，記錄并反饋問題，推進(jìn)問題解決進(jìn)展
- 理解采集需求，負(fù)責(zé)標(biāo)簽質(zhì)量檢查，及時糾正錯誤標(biāo)簽
數(shù)據(jù)質(zhì)量與效率
- 前瞻性地識別數(shù)據(jù)采集、處理過程中的潛在運營風(fēng)險，制定應(yīng)急預(yù)案并高效處理突發(fā)問題，保障數(shù)據(jù)鏈路的穩(wěn)定與高效。
- 協(xié)助搭建并持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)質(zhì)量控制（QC）體系，通過跟進(jìn)過程指標(biāo)、收集使用反饋，閉環(huán)推動數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的解決，致力于交付高標(biāo)準(zhǔn)、高可用的數(shù)據(jù)資產(chǎn)
- 識別潛在數(shù)據(jù)質(zhì)量需求，協(xié)助推動數(shù)據(jù)質(zhì)檢平臺化
- 協(xié)助搭建數(shù)采司機能力評價體系，通過完善模型系統(tǒng)對司機駕駛行為進(jìn)行監(jiān)管，進(jìn)而提高數(shù)采質(zhì)量
崗位要求：
- 學(xué)歷背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，計算機、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
- 技術(shù)能力：
- 有數(shù)據(jù)采集質(zhì)檢經(jīng)驗
- 掌握計算機基礎(chǔ)能力
- 熟悉自動駕駛，了解車輛硬件及自動駕駛各個傳感器
- 軟性技能：
- 邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，具備出色的業(yè)務(wù)理解能力與任務(wù)拆解能力
- 細(xì)心，責(zé)任心強，具備優(yōu)秀的抗壓能力和多任務(wù)處理能力
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項目推動力
加分項
- 有自動駕駛數(shù)據(jù)采集質(zhì)檢相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
- 技術(shù)能力：
- 有數(shù)據(jù)采集質(zhì)檢經(jīng)驗
- 掌握計算機基礎(chǔ)能力
- 熟悉自動駕駛，了解車輛硬件及自動駕駛各個傳感器
- 軟性技能：
- 邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，具備出色的業(yè)務(wù)理解能力與任務(wù)拆解能力
- 細(xì)心，責(zé)任心強，具備優(yōu)秀的抗壓能力和多任務(wù)處理能力
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項目推動力
加分項
- 有自動駕駛數(shù)據(jù)采集質(zhì)檢相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
工作地點
南京棲霞區(qū)興智科技園22
入職公司信息
- 入職公司: 某制造業(yè)公司
- 公司地址: 上海閔行區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
李先生/獵頭經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機構(gòu)，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。其中70%為外資500強企業(yè)。
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