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更新于 11月21日
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舉報(bào)

HRBP（薪酬績(jī)效/大廠雙休/社保全額）

1.2-1.6萬
  • 北京豐臺(tái)區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績(jī)效管理人力資源服務(wù)
主要職責(zé)1. 薪酬福利管理
  • 主導(dǎo)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的年度薪酬回顧流程，包括預(yù)算制定、方案設(shè)計(jì)、溝通與執(zhí)行。
  • 基于市場(chǎng)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，進(jìn)行內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性分析，為業(yè)務(wù)部門的薪酬決策提供專業(yè)建議。
  • 深度參與或主導(dǎo)公司層面薪酬體系的優(yōu)化與改革項(xiàng)目。
  • 管理與分析各類獎(jiǎng)金、激勵(lì)方案（如銷售傭金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等），確保其有效激勵(lì)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
  • 解答管理層及員工關(guān)于薪酬福利政策的復(fù)雜問題，確保政策的透明與一致。
2. 績(jī)效管理體系
  • 負(fù)責(zé)推動(dòng)全流程績(jī)效管理（包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效跟蹤、績(jī)效評(píng)估、校準(zhǔn)與反饋）。
  • 為業(yè)務(wù)部門提供績(jī)效管理工具、流程和方法的培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保各級(jí)管理者具備有效的績(jī)效管理能力。
  • 分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果，識(shí)別高績(jī)效人才和績(jī)效改進(jìn)機(jī)會(huì)，并將結(jié)果應(yīng)用于人才發(fā)展、晉升和薪酬調(diào)整。
  • 持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理流程，確保其與業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏相匹配，提升管理效率。
  • 處理與績(jī)效相關(guān)的員工申訴和敏感情況。
3. 人力資源業(yè)務(wù)伙伴核心職責(zé)
  • 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織模式和團(tuán)隊(duì)狀況，診斷組織與人才發(fā)展問題。
  • 參與業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升組織效能。
  • 與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及招聘團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保關(guān)鍵崗位的人才吸引與招募。
  • 參與人才盤點(diǎn)，共同制定關(guān)鍵人才的識(shí)別、發(fā)展、激勵(lì)和保留策略。
  • 提供人力資源政策、員工關(guān)系等方面的綜合支持，營(yíng)造積極的工作氛圍。
4. 數(shù)據(jù)分析與洞察
  • 定期生成并分析人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告（如離職率、薪酬比率、績(jī)效分布等），向業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供基于數(shù)據(jù)的人力資源洞察和建議。
  • 通過數(shù)據(jù)分析評(píng)估薪酬績(jī)效項(xiàng)目的有效性，并推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
任職資格要求必備條件：
  • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
  • 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上作為HRBP深入支持業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗(yàn)，并顯著側(cè)重于薪酬與績(jī)效管理。
  • 具備扎實(shí)的薪酬管理知識(shí)，熟悉職位評(píng)估、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析等方法論和工具。
  • 對(duì)績(jī)效管理的各種模式有深刻理解，并具備成功實(shí)施和運(yùn)營(yíng)績(jī)效體系的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
  • 出色的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)建模和分析。
  • 卓越的溝通、影響和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的管理者建立信任關(guān)系。
  • 高度的商業(yè)敏感度和邏輯思維能力，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。

工作地點(diǎn)

北京豐臺(tái)區(qū)麗澤SOHO1

入職公司信息

  • 入職公司: 賽諾菲（中國）投資有限公司上海分公司
  • 公司地址: 上海靜安區(qū)上海市靜安區(qū)延安中路1218號(hào)靜安嘉里中心辦公樓-三座辦公樓 3 座 19 樓
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

李女士/人事經(jīng)理

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公司Logo科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司
科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機(jī)構(gòu)，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營(yíng)銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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