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崗位職責：
1.全面負責培優(yōu)事業(yè)部的組織發(fā)展工作，做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整；
2.負責建立和完善組織架構審批以及定崗定編的制度、流程等；
3.負責人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發(fā)展項目工作；
4.負責關鍵崗位及人才干部的管理；
5.負責搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應用體系，為招聘、培訓和績效管理工作提供專業(yè)依據(jù)；
職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經(jīng)驗，司背景中做過成型的項目；
3.專業(yè)能力強，邏輯思維清晰，善于學習思考；
4.積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。