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* **業(yè)務(wù)核心驅(qū)動：** 你不是簡單的“簡歷篩選器”，而是業(yè)務(wù)增長的戰(zhàn)略合作伙伴。你將深入各業(yè)務(wù)線，親手為公司的快速發(fā)展招募關(guān)鍵人才。
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* **資源與工具支持：** 提供主流招聘平臺（如獵聘、BOSS直聘）賬號，并引入AI招聘工具等，讓你工作效率倍增。
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### **主要職責(zé) (Key Responsibilities)**
1. **需求對接與分析：** 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密溝通，準(zhǔn)確理解招聘需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃。
2. **人才尋訪與挖掘：** 熟練運用各大招聘網(wǎng)站、社交媒體（如LinkedIn、脈脈）、內(nèi)部推薦、社群等多種渠道，主動尋訪和挖掘中高端人才。
3. **面試流程管理：** 負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話初試、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程工作，確保候選人體驗流暢、專業(yè)。
4. **人才庫建設(shè)：** 建立并維護公司人才庫，進行長期的人才關(guān)系管理（CRM），積累優(yōu)質(zhì)行業(yè)人脈資源。
5. **招聘數(shù)據(jù)與優(yōu)化：** 記錄并分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效率、轉(zhuǎn)化率、離職率），定期輸出報告，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
6. **雇主品牌推廣：** 協(xié)助團隊在線上線下宣傳公司雇主品牌，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。
7. **招聘項目支持：** 參與或主導(dǎo)如校園招聘、招聘會、專項招聘等項目性工作。