職位描述
外包管理招聘渠道管理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行外包招聘策略，確保招聘計(jì)劃的順利實(shí)施
2、負(fù)責(zé)汽車行業(yè)的外包招聘工作，包括但不限于招聘需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等
3、維護(hù)和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量
4、與各部門緊密合作，了解并滿足各部門的招聘需求
5、負(fù)責(zé)外包渠道的管理和維護(hù)，尋找潛在的人才資源
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、擁有3-10年的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上汽車/科技/制造行業(yè)外包招聘經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉外包業(yè)務(wù)流程及操作技巧
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5、熟練使用各種招聘工具和軟件
6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘效果
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行外包招聘策略，確保招聘計(jì)劃的順利實(shí)施
2、負(fù)責(zé)汽車行業(yè)的外包招聘工作，包括但不限于招聘需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等
3、維護(hù)和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量
4、與各部門緊密合作，了解并滿足各部門的招聘需求
5、負(fù)責(zé)外包渠道的管理和維護(hù)，尋找潛在的人才資源
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、擁有3-10年的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上汽車/科技/制造行業(yè)外包招聘經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉外包業(yè)務(wù)流程及操作技巧
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5、熟練使用各種招聘工具和軟件
6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘效果
獎(jiǎng)金績效
3個(gè)月年終獎(jiǎng)
工作地點(diǎn)
蕪湖鳩江區(qū)奇瑞汽車股份有限公司(長春路分公司)1
入職公司信息
- 入職公司: 某制造業(yè)公司
- 公司地址: 蕪湖鳩江區(qū)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機(jī)構(gòu)，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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