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更新于 8月22日

屏幕系統(tǒng)工程師

1.5-2.5萬
  • 上海浦東新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

控制器傳感器測試
簽三方,外包崗位,有英文要求,能流利溝通。
崗位職責(zé):
1. 對RSE后座娛樂系統(tǒng)的屏幕相關(guān)子系統(tǒng)需求進(jìn)行分析和拆解。
2. 負(fù)責(zé)挖掘、收集、整理客戶需求,制定屏幕相關(guān)的技術(shù)方案。
3. 牽頭屏幕相關(guān)客戶問題(例如頭碰試驗fail)的分析,制定解決方案。
4. 推動解決開發(fā)過程中遇到的屏幕相關(guān)問題,包括硬件和軟件。
5. 項目過程中,對屏幕的整體需求,交付節(jié)點,交付物,開發(fā)流程,質(zhì)量進(jìn)行把控。
6. 支持完成部門安排的其他任務(wù)。
崗位要求:
1. 教育背景:電子、計算機(jī)、汽車工程、自動控制等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 產(chǎn)品經(jīng)驗:5+年以上工作經(jīng)驗,3+年以上車載屏幕開發(fā)經(jīng)驗,有RSE屏幕開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 行業(yè)經(jīng)驗:有3+年以上汽車智能座艙或其它車載娛樂系統(tǒng)的經(jīng)驗,并有過1+年以上外資品牌如大眾、寶馬、通用、福特、豐田、本田等工作經(jīng)驗;有大眾集團(tuán)體系內(nèi)公司經(jīng)驗的優(yōu)先。
4. 知識技能:
a) 熟悉整車電子架構(gòu),了解整車電子系統(tǒng)相關(guān)知識。
b) 了解汽車整車開發(fā)流程,汽車電子產(chǎn)品開發(fā)流程以及汽車電子產(chǎn)品生產(chǎn)過程。
c) 熟悉智能座艙或車載娛樂系統(tǒng)硬件架構(gòu),軟件架構(gòu)及結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)知識。
d) 熟練使用辦公軟件、Jira、DOORS等相關(guān)開發(fā)工具。
e) 熟悉 IATF6949,ASPICE質(zhì)量管理體系流程。
f) 熟悉ISO26262,ISO21434等安全國際標(biāo)準(zhǔn)。
5. 個人素質(zhì):具有較好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷、人際、執(zhí)行、語言表達(dá)、學(xué)習(xí)能力;
6. 語言能力:良好的英語聽說讀寫能力;能用英語流利交流,包括但不限于面對面溝通,現(xiàn)場會議,在線會議以及郵件等。

工作地點

上海浦東新區(qū)聯(lián)想大廈(松濤路)聯(lián)想大廈

入職公司信息

  • 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
  • 公司地址: 深圳龍崗區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

劉女士/招聘主管

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科銳國際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機(jī)構(gòu),1,500余名專業(yè)招聘顧問,在超過18個行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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