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更新于 今天

汽車測試工程師-深圳大廠

1.1-1.5萬·13薪
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

車載測試性能測試功能測試PostmanFiddlerCANoe整車測試智駕測試新能源汽車汽車研發(fā)/制造汽車零部件
位職責:
測試策劃:
參與產(chǎn)品設(shè)計評審,提出可測試性優(yōu)化建議,協(xié)助完善產(chǎn)品設(shè)計;
結(jié)合產(chǎn)品需求與設(shè)計規(guī)范,制定測試策略與計劃,設(shè)計覆蓋軟件、硬件、環(huán)境適應(yīng)性等方面的
測試用例
。
方案制定:
結(jié)合產(chǎn)品功能特性與可靠性要求,綜合評估測試需求,選型并配置適配的測試工具與儀器;
靈活部署手動與自動化測試方法,提升測試覆蓋率與執(zhí)行效率,支撐產(chǎn)品快速迭代與質(zhì)量驗證。
環(huán)境搭建:
依據(jù)新
項目
需求搭建測試工裝與設(shè)備,搭建完整測試環(huán)境,為導(dǎo)入階段的測試提供充分條件支持。
測試執(zhí)行:
開展功能測試、高低溫測試、震動等性能測試及設(shè)備兼容性驗證;
執(zhí)行工裝安規(guī)驗收,記錄測試數(shù)據(jù),生成測試報告并持續(xù)跟蹤問題直至閉環(huán)。
認證支持:
整理測試報告材料,配合產(chǎn)品參與國家標準等相關(guān)認證測試,確保符合法規(guī)和客戶認證要求。
量產(chǎn)轉(zhuǎn)移:
對接試產(chǎn)階段測試問題,組織閉環(huán)處理后轉(zhuǎn)入量產(chǎn);
開展生產(chǎn)端測試交接及操作人員培訓(xùn),推動測試流程標準化與落地執(zhí)行。
協(xié)作優(yōu)化:
與研發(fā)、質(zhì)量、
采購
等多部門協(xié)作,推進測試需求落地;
持續(xù)優(yōu)化測試方法,引入自動化手段降低重復(fù)勞動;
撰寫DFT(設(shè)計驗證測試)、PFMEA(過程潛在失效模式與效應(yīng)分析)等
文檔
,保障流程符合ISO9001質(zhì)量體系。
任職要求:
熟悉測試流程及方法,具備扎實的測試策劃與用例設(shè)計能力;
熟練使用測試工具與儀器,能夠根據(jù)需求靈活配置測試方案;
具備測試環(huán)境搭建經(jīng)驗,能夠獨立完成工裝與設(shè)備的安裝調(diào)試;
熟悉功能測試、性能測試及兼容性測試,具備相關(guān)測試執(zhí)行經(jīng)驗;

工作地點

深圳龍崗區(qū)華為坂田基地.

入職公司信息

  • 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
  • 公司地址: 深圳龍崗區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

朱女士/科銳國際HR

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公司Logo科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司公司標簽
科銳國際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機構(gòu),1,500余名專業(yè)招聘顧問,在超過18個行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。其中70%為外資500強企業(yè)。
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