職位描述
新能源汽車汽車研發(fā)/制造汽車零部件
1、211本科及以上學歷，計算機，電子相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗
2、3年及以上OTA車載領(lǐng)域項目經(jīng)驗
3、熟悉OTA系統(tǒng)（包括云管端）技術(shù)
4、熟悉CAN，診斷，DoIP等相關(guān)協(xié)議標準，掌握UDS診斷開發(fā)流程及相關(guān)應用關(guān)鍵技術(shù)
5、熟悉IVI、網(wǎng)關(guān)、T-Box等相關(guān)產(chǎn)品功能
6、熟悉線下刷寫，車載網(wǎng)絡技術(shù)，OTA行業(yè)發(fā)展趨勢
7、具有獨立承擔整車OTA項目實施經(jīng)驗等背景優(yōu)先。
8、工作態(tài)度積極主動，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，做事嚴謹細致，抗壓性強。工作職責
2、3年及以上OTA車載領(lǐng)域項目經(jīng)驗
3、熟悉OTA系統(tǒng)（包括云管端）技術(shù)
4、熟悉CAN，診斷，DoIP等相關(guān)協(xié)議標準，掌握UDS診斷開發(fā)流程及相關(guān)應用關(guān)鍵技術(shù)
5、熟悉IVI、網(wǎng)關(guān)、T-Box等相關(guān)產(chǎn)品功能
6、熟悉線下刷寫，車載網(wǎng)絡技術(shù)，OTA行業(yè)發(fā)展趨勢
7、具有獨立承擔整車OTA項目實施經(jīng)驗等背景優(yōu)先。
8、工作態(tài)度積極主動，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，做事嚴謹細致，抗壓性強。工作職責
1、負責整車OTA整體開發(fā)管理工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，達成項目開發(fā)的FQCD(功性能、質(zhì)量、成本、計劃等)目標；
2、負責項目全價值鏈的管理，包括開發(fā)計劃制定、功性能指標達成、質(zhì)量指標達成，并組織重難點問題攻關(guān)，及時識別風險并預警。
3、負責項目合同編制及合同驗收履行，并推動供應商執(zhí)行；
4、負責項目變更管理和風險管理，對影響項目FQCD目標達成的內(nèi)容進行上報決策；
5、負責推進OTA控制器以及相關(guān)專業(yè)相關(guān)工作開發(fā)
2、負責項目全價值鏈的管理，包括開發(fā)計劃制定、功性能指標達成、質(zhì)量指標達成，并組織重難點問題攻關(guān)，及時識別風險并預警。
3、負責項目合同編制及合同驗收履行，并推動供應商執(zhí)行；
4、負責項目變更管理和風險管理，對影響項目FQCD目標達成的內(nèi)容進行上報決策；
5、負責推進OTA控制器以及相關(guān)專業(yè)相關(guān)工作開發(fā)
任職要求
工作地點
武漢蔡甸區(qū)硃山湖大橋東風
入職公司信息
- 入職公司: 鼎康(武漢)生物醫(yī)藥有限公司
- 公司地址: 湖北省武漢市豹澥街道東湖技術(shù)開發(fā)區(qū)高新二路388號鼎康(武漢)生物醫(yī)藥有限公司湖北省武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新二路388號
- 公司人數(shù): 100-299人
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務商，科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機構(gòu)，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。其中70%為外資500強企業(yè)。
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