崗位職責:
1、負責業(yè)務部門員工試用期管理,包括協(xié)助主管指定導師、制定培養(yǎng)方案、組織轉(zhuǎn)正答辯/優(yōu)秀新員工培養(yǎng)、優(yōu)秀新員工評選等;
2、負責支撐業(yè)務部門不同人群完成定制化訓戰(zhàn)實踐任務和相關(guān)能力認證;
3、責支撐培訓團隊完成課程資源的開發(fā),并主導專班/大講堂/座談的籌備與交付;
4、負責員工發(fā)展工作組會議的運作委員會運作、重點工作小組的任命與項目管理;
5、支撐組織氛圍建設與員工安全的相關(guān)工作,包括工間操/中醫(yī)體質(zhì)辨識/緊急演練和事件處置等,組織團建/年會等。
任職要求:
1、 1年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗,具備HR領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識與技能;
2、 具備較好的概念思維和歸納總結(jié)能力,邏輯縝密,表達出眾,擅長方案的設計、呈現(xiàn)與講解;
3、 具備較好的學習能力與理解力,能快速學習新事物,樂于洞見新知,能清晰理解工作要求,并快速轉(zhuǎn)化為行動計劃并有效落地;
4、 具備較強的項目管理和推動落地能力,周邊溝通影響力佳、與人連接能力強,心態(tài)開放,樂于學習思考、積極探索、善于鉆研和總結(jié);
5、 有韌性和張力,善于復盤總結(jié),目標感強烈,具備極強的自驅(qū)力與執(zhí)行力。
學歷要求:
統(tǒng)招本科,學信網(wǎng)可查學歷,雙證齊全。