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更新于 6月5日

資深用戶研究員

2-4萬·15薪
  • 上海楊浦區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

SQL交互體驗設(shè)計深度訪談正交設(shè)計問卷調(diào)查多因素實驗設(shè)計新能源汽車汽車研發(fā)/制造汽車零部件
崗位職責(zé): 用戶需求挖掘 · 通過訪談、問卷調(diào)查、觀察等定性與定量方法,深入了解目標用戶(駕駛員、乘客等)對數(shù)字體驗的需求和痛點。 · 分析用戶行為和反饋,提煉關(guān)鍵需求并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品改進建議。 可用性測試 · 設(shè)計并執(zhí)行數(shù)字產(chǎn)品(車載界面、應(yīng)用程序等)的可用性測試方案,識別界面設(shè)計或交互中的問題。 · 收集用戶在使用過程中的操作數(shù)據(jù)和主觀反饋,提出優(yōu)化建議。 滿意度測評 · 制定并實施用戶滿意度評估計劃(如NPS、CSAT等),量化用戶對數(shù)字體驗的滿意程度。 · 分析滿意度數(shù)據(jù),識別影響用戶體驗的關(guān)鍵因素,并與團隊協(xié)作改進產(chǎn)品。 數(shù)據(jù)分析與報告 · 整理和分析研究數(shù)據(jù),生成清晰、直觀的報告,向產(chǎn)品團隊展示研究成果和建議。 · 跟蹤優(yōu)化后的效果,持續(xù)驗證研究成果的有效性。 跨部門協(xié)作 · 與產(chǎn)品、設(shè)計和開發(fā)團隊合作,確保用戶需求和研究洞察融入產(chǎn)品開發(fā)流程。 · 參與頭腦風(fēng)暴和需求討論,提供用戶視角的輸入 任職資格 1、碩士及以上學(xué)歷,工業(yè)設(shè)計、人因工程、心理學(xué)、人機交互、市場研究等相關(guān)專業(yè); 2、英語通過CET-6,具備良好的口語能力。 技能要求 熟悉用戶研究方法(如用戶訪談、問卷設(shè)計、可用性測試等),有相關(guān)課程或項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,能夠使用Excel、SPSS、Python或類似工具處理數(shù)據(jù)。 對汽車行業(yè)或數(shù)字產(chǎn)品(如車載系統(tǒng)、APP)有興趣,了解用戶體驗設(shè)計的基本原理。 良好的溝通能力,能清晰表達研究發(fā)現(xiàn)并與團隊協(xié)作。 個人素質(zhì) 好奇心強,樂于探索用戶行為背后的動機和需求。 注重細節(jié),能夠從復(fù)雜信息中提煉關(guān)鍵點。 自我驅(qū)動力強,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,愿意學(xué)習(xí)和成長。 加分項 有過用戶研究、UI/UX設(shè)計或汽車相關(guān)項目的實習(xí)/課外經(jīng)驗。 熟悉車載HMI(人機界面)或智能座艙系統(tǒng)的基本概念。 能使用設(shè)計工具(如Figma、Sketch)或數(shù)據(jù)可視化工具(如Tableau)

工作地點

上海楊浦區(qū)互聯(lián)寶地1

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 深圳龍崗區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

張嘉輝/人事經(jīng)理

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公司Logo科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司公司標簽
科銳國際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機構(gòu),1,500余名專業(yè)招聘顧問,在超過18個行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。其中70%為外資500強企業(yè)。
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