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工作要求：
1、熟悉人力資源六大模塊及國家相關(guān)人事政策
2、思路清晰、執(zhí)行力強(qiáng)、具備部門管理能力
3、工作細(xì)心認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)
4、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源工作，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，建立、健全、實(shí)施、完善 ， 對外及內(nèi)部體系
5、綜合分析有關(guān)人力資源方面數(shù)據(jù)，制定相應(yīng)策略，支持公司業(yè)務(wù)的可持續(xù)性發(fā)展
6、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評判與考核
7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源 信息支持
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商、行政、人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)