一、崗位職責(zé):
1、建立和維護(hù)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系,完善指標(biāo)矩陣,提煉關(guān)鍵指標(biāo),通過(guò)監(jiān)控和報(bào)告這些指標(biāo)的變化及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的披露公司經(jīng)營(yíng)情況;
2、搭建和完善經(jīng)營(yíng)分析體系,聚焦財(cái)務(wù)表現(xiàn)和業(yè)務(wù)策略的鏈接,通過(guò)經(jīng)營(yíng)分析和數(shù)據(jù)監(jiān)控,查找發(fā)現(xiàn)異動(dòng)項(xiàng),識(shí)別和評(píng)估潛在的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),確保管理層掌握發(fā)展規(guī)律和風(fēng)險(xiǎn);
3、專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)營(yíng)分析,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)或考核方案變更,定期對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)分析,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題點(diǎn),并提出改善意見(jiàn);根據(jù)管理層提出的意見(jiàn),定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)分析或?qū)?biāo)分析;
4、提供戰(zhàn)略規(guī)劃支持,推動(dòng)DSTE流程的落地;
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3-5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上經(jīng)營(yíng)管理分析經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理及呈現(xiàn)能力;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力,良好的溝通技巧及語(yǔ)言表達(dá)能力。
三、工作時(shí)間:朝九晚六,雙休;
四、公司福利待遇:
1、每年1-2次晉升和漲薪機(jī)會(huì);
2、完善的福利保障體系:入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金;
3、多姿多彩的員工活動(dòng):不定期組織團(tuán)隊(duì)聚餐、下午茶,節(jié)日活動(dòng),福利多多,年度旅游等;
4、多元化培訓(xùn)課程:帶薪崗前培訓(xùn),在職個(gè)人提升計(jì)劃;
5、團(tuán)隊(duì)氛圍:boss很nice,開(kāi)放和尊重的工作氛圍,廣闊的平臺(tái),幫助你快速成長(zhǎng);
6、良好的晉升機(jī)制:公司提倡內(nèi)部提拔,管理崗位空缺優(yōu);