崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)制造業(yè)間接人員(技術(shù)、管理、職能類崗位)的全流程招聘,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初面評(píng)估。
2、主導(dǎo)薪資談判和Offer發(fā)放,協(xié)調(diào)用人部門完成復(fù)試安排,確保招聘效率
3、跟蹤新人入職后的適應(yīng)情況,協(xié)助解決入職初期問題,提升員工留存率。
4、參與招聘體系的優(yōu)化,梳理標(biāo)準(zhǔn)化流程,完善人才庫(kù)和招聘文檔管理。
5、協(xié)助員工關(guān)系管理,包括培訓(xùn)支持、績(jī)效跟蹤及員工溝通,提升組織效能。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉技術(shù)、管理類崗位招聘,有高管招聘或薪酬談判經(jīng)驗(yàn)者更優(yōu)。
3、邏輯清晰、目標(biāo)感強(qiáng),能獨(dú)立推進(jìn)招聘全流程,擅長(zhǎng)人才評(píng)估和崗位匹配。
4、溝通協(xié)調(diào)能力突出,具備服務(wù)意識(shí)和抗壓能力,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。