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職位描述：
1、培養(yǎng)方向
通過輪崗學習，熟悉公司各部門（如生產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)、運營、銷售、人力資源等）運作流程，為未來管理崗位儲備綜合能力。
參與公司重點項目，接受高層導師一對一指導，快速成長為核心骨干。
2、崗位職責
協(xié)助部門負責人完成日常運營、流程優(yōu)化及團隊協(xié)作任務(wù)。
分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提出改進建議并推動落地執(zhí)行。
參與制定部門計劃，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維和決策能力。
完成公司安排的專項培訓及考核任務(wù)。
3、晉升路徑
培養(yǎng)周期：6-36個月（根據(jù)表現(xiàn)可縮短）。
考核通過后，晉升至基層管理崗位（如主管、經(jīng)理助理等）。
任職要求：
專業(yè)背景：管理類、理工科、電子工程類、機械自動化類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先）
能力要求：
學習能力強，具備邏輯分析及解決問題能力。
良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。
抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
加分項：學生干部、社團負責人或相關(guān)實習經(jīng)歷。
福利待遇：
完善的培訓體系（領(lǐng)導力課程、專業(yè)技能培訓等）。
五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建。
清晰的職業(yè)發(fā)展通道及快速晉升機會。