一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略。
2、負(fù)責(zé)建立完善的人力資源管理體系以及管理制度，并對(duì)人力資源的管理模式進(jìn)行深入的研究與設(shè)計(jì)（包括：招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等體系的全面建立）
3、負(fù)責(zé)為集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)決策提供與人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面相關(guān)的意見與建議，并積極、努力地進(jìn)行探索研究，提高公司綜合管理水平為已任。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及傳播。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源發(fā)展、各種規(guī)劃的組織制定工作，并對(duì)各項(xiàng)計(jì)劃的具體實(shí)施情況進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)及時(shí)妥善的處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)指派的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、任職條件：
1、具有法律或管理類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷并有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有深入地了解和研究。
3、諳熟國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同的執(zhí)行要素。熟悉各類社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)定。
4、工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有親和力。有良好的口頭及書面表達(dá)能力，抗壓性強(qiáng)，臨場(chǎng)應(yīng)變能力強(qiáng)。
5、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力。代表集團(tuán)與政府及其他單位對(duì)口部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。