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崗位職責(zé)：
- 依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，拆解后道工序任務(wù)，合理分配人力、設(shè)備與工位，明確各環(huán)節(jié)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
- 實(shí)時(shí)跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，解決流程中的卡頓問(wèn)題，確保訂單按時(shí)交付，避免延期。
- 統(tǒng)計(jì)每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)，整理后向上級(jí)匯報(bào)，為生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整提供依據(jù)。
- 嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落實(shí)檢驗(yàn)流程，杜絕不合格品流入下一環(huán)或市場(chǎng)。
- 發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)叫停相關(guān)工序，追溯問(wèn)題根源，制定整改措施并監(jiān)督執(zhí)行，降低返工率。
- 定期組織團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化員工質(zhì)量意識(shí)，避免同類(lèi)問(wèn)題重復(fù)發(fā)生。
- 負(fù)責(zé)后道團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括考勤監(jiān)督、工作紀(jì)律維護(hù)，協(xié)調(diào)員工間矛盾，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
- 針對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，針對(duì)老員工開(kāi)展技能提升指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體操作效率。
- 評(píng)估員工工作表現(xiàn)，向領(lǐng)導(dǎo)提出獎(jiǎng)懲、晉升建議，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。
- 橫向?qū)忧暗郎a(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、采購(gòu)等部門(mén)，確保工序銜接順暢。
- 縱向向上級(jí)反饋生產(chǎn)難點(diǎn)、質(zhì)量問(wèn)題及團(tuán)隊(duì)需求，向下傳遞公司政策、生產(chǎn)要求，保證信息雙向通暢。
- 維護(hù)后道工序現(xiàn)場(chǎng)秩序，落實(shí)5S管理，確保工作環(huán)境安全、整潔，符合生產(chǎn)規(guī)范。
崗位要求：
- 熟悉生產(chǎn)流程以及后道工序的運(yùn)作。
- 具備良好的生產(chǎn)計(jì)劃與進(jìn)度管理能力。
- 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和問(wèn)題解決能力。
- 優(yōu)秀的人際溝通能力和現(xiàn)場(chǎng)管理能力。
- 對(duì)質(zhì)量管理體系有深入理解，并能?chē)?yán)格執(zhí)行。
- 有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠承受工作壓力。
- 有家紡行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。