崗位職責(zé):
1、協(xié)助完善公司人事行政管理體系(制度、流程);
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及辦公用品管理并建立臺(tái)賬,選購(gòu)申請(qǐng)、編制、申報(bào)選購(gòu)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及各類(lèi)會(huì)務(wù)的后勤保障事宜,負(fù)責(zé)重要客人的來(lái)訪接待工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘、配置及儲(chǔ)備工作,熟悉各類(lèi)人才的招募渠道。
5、建立并不斷完善公司薪酬及績(jī)效管理體系,并持續(xù)推動(dòng)、改進(jìn)和總結(jié)。
6、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),并依此開(kāi)展薪酬、保險(xiǎn)等相關(guān)工作。
7、能夠處理日常員工關(guān)系、組織員工活動(dòng)并負(fù)責(zé)員工生命周期管理。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)
3、對(duì)人力及行政工作各有深入認(rèn)識(shí),至少有2個(gè)深耕模塊
4、熟悉當(dāng)?shù)厝耸滦姓嚓P(guān)法律法規(guī)及政策
5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),能處理工作中遇到的各種問(wèn)題
福利待遇:五險(xiǎn)一金、國(guó)家法定節(jié)假日、大小周、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、工齡補(bǔ)貼、職稱(chēng)補(bǔ)貼、節(jié)日福利