崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制,發(fā)布實(shí)施人力資源管理相關(guān)制度,動(dòng)態(tài)更新及完善業(yè)務(wù)流程。
2.聚焦企業(yè)核心業(yè)務(wù)與關(guān)鍵崗位,建立核心人才儲(chǔ)備庫(kù),制定關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃,牽頭開展中高層管理人員、核心技術(shù)人才的招聘與引進(jìn)工作,保障關(guān)鍵崗位人才供給。
3、統(tǒng)籌企業(yè)人員編制管理,根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需求與人員現(xiàn)狀,制定人員調(diào)配方案,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)人崗匹配,提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力;負(fù)責(zé)跨部門人員調(diào)動(dòng)、晉升、降職等人事決策的審核與執(zhí)行。
4、建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系,規(guī)范勞動(dòng)合同管理(簽訂、續(xù)簽、解除、終止),處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、投訴及糾紛,確保用工合規(guī);定期開展員工滿意度調(diào)研,分析調(diào)研結(jié)果,提出改善措施,提升員工幸福感與歸屬感。
5、牽頭搭建符合企業(yè)價(jià)值觀的企業(yè)文化體系,提煉企業(yè)文化核心理念,組織開展企業(yè)文化推廣活動(dòng)(如團(tuán)建、表彰大會(huì)、文化宣講等),推動(dòng)企業(yè)文化落地生根,融入日常管理與員工行為,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)向心力。
6.統(tǒng)籌人工成本預(yù)算管理、薪酬管理、績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制建設(shè)與管理、獎(jiǎng)懲管理、履職待遇及業(yè)務(wù)支出管理、社保稅收等方面政策申報(bào)等專業(yè)線工作。
7.統(tǒng)籌人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)及管理、職稱申報(bào)、人才培養(yǎng)發(fā)展等方面政策申報(bào)。
8.統(tǒng)籌公司人才盤點(diǎn)、專題培訓(xùn)、內(nèi)部分享交流等各項(xiàng)培訓(xùn)工作。
9.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),確保人力資源各項(xiàng)工作(薪酬發(fā)放、社保繳納、績(jī)效考核、員工辭退等)合法合規(guī),建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上大型企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
4.具有優(yōu)秀的的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
6.適應(yīng)短期出差。
優(yōu)選條件:
1.有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.中共黨員優(yōu)先。