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崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，設計公司組織架構體系，推動組織架構規(guī)劃、整合、調整、優(yōu)化。
2、基于組織管理模式和組織架構設置，搭建公司權責管理體系，明確各層級權責授權界面。
3、搭建組織績效管理體系，負責集團職能中心及各區(qū)域公司的組織績效考核。
4、建立經(jīng)營目標管理流程與機制，統(tǒng)籌審核總部及各區(qū)域公司經(jīng)營目標分解與下發(fā)。
5、組織公司組織氛圍調研與分析優(yōu)化工作，持續(xù)優(yōu)化組織氛圍診斷與分析工具模型。

任職要求:
1、28-40歲，本科及以上學歷；
2、五年以上相關工作經(jīng)驗，有組織發(fā)展、企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉組織發(fā)展、績效管理、組織診斷等相關理論，具有總部管理經(jīng)驗；
4、能獨立完成相關專項工作，出具相關報告，并落地實施；
5、具備良好的組織協(xié)調能力、跨部門溝通能力、主動思考能力、以及靈活解決問題的能力。