崗位職責(zé):
1、在總公司人力資源管理體系下,完善并實(shí)施分公司員工關(guān)系相關(guān)管理制度;
2、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)勤員工的勞動(dòng)合同簽訂、入離司手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)勤員工試用期管理及考核工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工異動(dòng)管理;
5、協(xié)助處理分公司內(nèi)勤員工勞動(dòng)糾紛;
6、負(fù)責(zé)分公司員工的考勤及請(qǐng)休假管理;
7、負(fù)責(zé)分公司外事管理工作;
8、負(fù)責(zé)員工人事檔案工作;
9、負(fù)責(zé)管理公司人力資源系統(tǒng),維護(hù)人力資源基礎(chǔ)信息;
10、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與報(bào)送工作;
11、協(xié)助員工辦理調(diào)戶及居住證等;
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,40周歲以下;
2、中共黨員,具備一年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力;
4、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī),能準(zhǔn)確判斷用工風(fēng)險(xiǎn)邊界。