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1、參與制定公司年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、預算、培訓等人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據公司年度人員規(guī)劃，高效的開展招聘工作； 3、制定銷售公司年度績效和薪酬管理方案，對公司營銷板塊提供專業(yè)支持以滿足不斷變化的業(yè)務需求，針對不同業(yè)務形態(tài)特點，進行短期激勵、中、長期激勵的設計、實施和迭代 4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處 5、根據銷售公司年度經營目標，制定年度人才發(fā)展計劃，建立完善人才識別體系，實現(xiàn)銷售系統(tǒng)內人力資源有效開發(fā) 6、嚴格遵守公司各項管理制度和要求，按時完成公司和上級要求的其它工作； 7、本科及以上學歷，快消品行業(yè)從業(yè)經驗，5年以上相近崗位從業(yè)經驗 8、具備極強的溝通能力，分析問題及解決問題能力強，具備出色的表達能力、組織協(xié)調能力及判斷力 9、熟悉人力資源的流程體系，在營銷型企業(yè)有有豐富的實踐經驗，扎實的專業(yè)功底