主要職責(zé):
1.管理質(zhì)量部門日常工作,確保各類工作有序進行,并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負(fù)責(zé);
2.明確下屬工作職責(zé)分配、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬的工作,負(fù)責(zé)對所屬員工進行科學(xué)合理的績效考評并對下屬的調(diào)配、任免、獎懲提供建議;
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程質(zhì)量異常處理,識別生產(chǎn)過程風(fēng)險點及措施的制定,對措施實施和有效性確認(rèn),并通過過程不良數(shù)據(jù)分析來提高過程質(zhì)量;
4.貫徹公司各項管理規(guī)定和制度,提髙員工的質(zhì)量意識,營造良好的生產(chǎn)環(huán)境;
5.領(lǐng)導(dǎo)或支持調(diào)查主要客戶投訴、包括根本原因調(diào)查,糾正措施確認(rèn)和跟進;
6.整理年、季度、月質(zhì)量數(shù)據(jù)表,建立和完善質(zhì)量工作原始記錄、臺賬,質(zhì)量成本的維護與分析,完成部門KPI指標(biāo);
工作經(jīng)驗要求:
IATF16949體系知識,質(zhì)量五大工具知識,8D,5WHY,VDA分析工具等。
相關(guān)知識技能要求:
1.專業(yè)知識要求:
IATF16949體系;APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA質(zhì)量管理工具;
8D、QC工具進行問題分析;VDA6.3過程審核/6.5產(chǎn)品審核知識;
2.人際交往方面:
具有較強的團隊合作、語言表達、文字處理能力;
具有一定的說服、談判能力;
3.管理技能方面:
具有較強的組織協(xié)調(diào)、計劃、時間管理能力;
具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;
4.開拓創(chuàng)新方面:
具有一定的創(chuàng)新、開拓能力;
5.判斷決策方面:
具有較強的問題分析、數(shù)據(jù)分析、推斷評估能力;
具有一定的戰(zhàn)略思考、決策能力;
6.能夠掌握并熟練操作基本的辦公軟件