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崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
a.制定年度人力供需計劃，匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求
b.分析機械行業(yè)人才趨勢，建立人才儲備機制
c.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升人效比（重點提升生產(chǎn)/技術(shù)部門）
2.招聘與配置
a.負(fù)責(zé)各部門崗位招聘（生產(chǎn)/技術(shù)/職能崗），包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及入職安排；
b.維護(hù)招聘渠道（如智聯(lián)、BOSS直聘、前程無憂），拓展本地人才庫（技工/工程師資源）；
c.協(xié)助優(yōu)化面試評估表，參與關(guān)鍵崗位初試（如生管、采購員等）。
3.薪酬績效體系
a.設(shè)計具有行業(yè)競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)
b.績效管理全流程實施
c.專項激勵機制建設(shè)
4. 培訓(xùn)發(fā)展體系
a.搭建崗位勝任力培訓(xùn)框架
制定各崗位（生產(chǎn)/技術(shù)/管理）的技能矩陣，明確培訓(xùn)要求
b.培訓(xùn)項目落地
c.實施新員工“三級培訓(xùn)”（安全規(guī)范→崗位實操→部門融入）
d.跟蹤培訓(xùn)后3個月績效改進(jìn)
e.組織實施技術(shù)崗位技能認(rèn)證
f.建立員工技能檔案，關(guān)聯(lián)晉升與調(diào)薪
5. 勞動關(guān)系管理
a.完善勞動風(fēng)險防控體系
b.處理技術(shù)崗位競業(yè)限制等專項協(xié)議
c.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，維護(hù)員工檔案（紙質(zhì)+電子版）；
d.協(xié)助組織員工活動（如技能培訓(xùn)）。
任職要求
1. 硬性條件
a.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
b.1年以上人事工作經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者加分；
c.熟練使用辦公軟件（Excel需掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）；
d.了解勞動法基礎(chǔ)條款（如勞動合同簽訂、離職補償）。
2. 核心能力
a.溝通協(xié)調(diào)力：能同時對接生產(chǎn)部門與職能部門的差異化需求；
b.執(zhí)行力：適應(yīng)中小企業(yè)靈活節(jié)奏，能獨立推進(jìn)基礎(chǔ)人事工作；
保密意識：嚴(yán)格保管員工信息及薪酬數(shù)據(jù)。
加分項
熟悉當(dāng)?shù)厣绫?、公積金政策及辦理流程；
參與過ISO體系認(rèn)證或員工培訓(xùn)項目；
有壓鑄、機械制造行業(yè)招聘資源。
前期在昆山石牌工作，后期公司搬到常熟支塘