崗位職責(zé):
一、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,包括不限于招聘,薪酬績效、勞動關(guān)系等;
1、深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀,并提出改善建議;人力資源制度和流程的梳理,確保部門運(yùn)作高效;
2、負(fù)責(zé)組織公司招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
3、組織開展培訓(xùn),如企業(yè)制度文化、產(chǎn)品知識、師帶徒在崗培訓(xùn)等;
4、組織公司的績效管理工作,重點(diǎn)監(jiān)控各崗位對流程標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行落地及到位情況,確保業(yè)務(wù)流程的順暢和高質(zhì)量完成;
5、處理員工關(guān)系,防范用工風(fēng)險;完善入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)和流程;
6、保險的申報和繳納;
二、全面負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù):車輛管理、營業(yè)執(zhí)照、辦公用品、固定資產(chǎn)管理、衛(wèi)生、安全等管理工作;
會議和活動的組織;安排重要客人來訪的接待工作;
三、協(xié)助總經(jīng)理開展工作,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力;
4、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠有效解決員工問題;
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
薪資待遇:
五險,彈性工作制,月休四天,飯補(bǔ)