職位描述
人力資源管理方向應(yīng)用心理學(xué)
崗位職責(zé)：
1. 輪崗學(xué)習(xí)與實(shí)踐
? 按照培養(yǎng)計(jì)劃在人力資源各模塊（如招聘配置、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、組織發(fā)展等）進(jìn)行系統(tǒng)性輪崗，深入了解各模塊核心工作流程與操作規(guī)范。
? 參與各模塊實(shí)際工作，協(xié)助完成基礎(chǔ)事務(wù)，如招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、薪酬數(shù)據(jù)核算、員工入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)活動(dòng)支持等，積累實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2. 業(yè)務(wù)支持與協(xié)作
? 協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)完成日常運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于員工檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、制度流程落地跟進(jìn)等。
? 參與跨部門溝通，收集業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源服務(wù)的需求與反饋，協(xié)助優(yōu)化服務(wù)流程。
3. 項(xiàng)目參與與學(xué)習(xí)
? 支持人力資源專項(xiàng)項(xiàng)目（如校園招聘、企業(yè)文化活動(dòng)、員工滿意度調(diào)研等），參與方案討論、執(zhí)行落地及效果總結(jié)。
? 學(xué)習(xí)人力資源管理工具與方法論，結(jié)合輪崗實(shí)踐提出改進(jìn)建議，助力團(tuán)隊(duì)效率提升。
4. 自我提升與總結(jié)
? 定期總結(jié)輪崗期間的工作成果與問題，形成書面報(bào)告，主動(dòng)向?qū)熁蜇?fù)責(zé)人反饋學(xué)習(xí)進(jìn)展。
? 積極參與公司組織的培訓(xùn)、分享會(huì)等，提升專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，為后續(xù)定崗任職奠定基礎(chǔ)。
工作地點(diǎn)
杭州蕭山區(qū)大王椰集團(tuán)
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職位發(fā)布者
朱晨宇/招聘專員
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杭州大王椰裝飾新材料有限公司杭州大王椰控股集團(tuán)有限公司，一家以板材、五金、地板等綠色環(huán)保家居建材的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、配送和服務(wù)為主業(yè)的多元化集團(tuán)企業(yè)，位居中國(guó)板材行業(yè)10大品牌。集團(tuán)創(chuàng)建于2000年，旗下?lián)碛形寮屹Q(mào)易公司、三家生產(chǎn)工廠、一家房地產(chǎn)公司和一家裝飾材料市場(chǎng),一家家居科技公司（布蘭莎全屋定制），一家裝飾宅配公司，在全國(guó)擁有1000余家大王椰品牌專賣店，年度銷售逾20億，員工近2500余人。福利：包吃包住、酒店式公寓、電影院、KTV、健身房、咖啡吧、豪華班車、辦公環(huán)境高大上、花園式獨(dú)立辦公園區(qū)、帶薪年假、年度旅游、公司氛圍好公交線路：k708到紅墾公交站下、k733、511、520到勞改支隊(duì)下
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