職位描述
新能源汽車汽車研發(fā)/制造新能源
崗位職責：
1. 團隊管理與業(yè)績達成：
負責所轄招聘團隊的日常管理、任務分配、過程監(jiān)控與績效評估，確保團隊達成月度、季度及年度招聘交付指標（如回款額、成單數(shù)、人選通過率等）。
2. 客戶與業(yè)務關(guān)系維護：
主動管理客戶期望，及時解決交付過程中出現(xiàn)的問題，提升客戶滿意度與粘性。
3. 招聘流程與專業(yè)賦能：
負責團隊招聘全流程的質(zhì)量監(jiān)控與優(yōu)化，從職位分析、尋訪策略、候選人面試評估到背景調(diào)查及Offer談判，確保交付質(zhì)量與效率。
4. 團隊建設與人才發(fā)展：
· 參與負責團隊成員的招募、面試與選拔，持續(xù)為團隊引入優(yōu)秀人才。
任職資格要求：
本科及以上學歷，其中至少2年在汽車及相關(guān)領域（如新能源電池、智能座艙、自動駕駛、汽車軟件等）擁有成功交付記錄。
· 具備至少1年以上的獵頭團隊管理或項目組長經(jīng)驗，有從0到1搭建或快速重塑團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
1. 團隊管理與業(yè)績達成：
負責所轄招聘團隊的日常管理、任務分配、過程監(jiān)控與績效評估，確保團隊達成月度、季度及年度招聘交付指標（如回款額、成單數(shù)、人選通過率等）。
2. 客戶與業(yè)務關(guān)系維護：
主動管理客戶期望，及時解決交付過程中出現(xiàn)的問題，提升客戶滿意度與粘性。
3. 招聘流程與專業(yè)賦能：
負責團隊招聘全流程的質(zhì)量監(jiān)控與優(yōu)化，從職位分析、尋訪策略、候選人面試評估到背景調(diào)查及Offer談判，確保交付質(zhì)量與效率。
4. 團隊建設與人才發(fā)展：
· 參與負責團隊成員的招募、面試與選拔，持續(xù)為團隊引入優(yōu)秀人才。
任職資格要求：
本科及以上學歷，其中至少2年在汽車及相關(guān)領域（如新能源電池、智能座艙、自動駕駛、汽車軟件等）擁有成功交付記錄。
· 具備至少1年以上的獵頭團隊管理或項目組長經(jīng)驗，有從0到1搭建或快速重塑團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
鏡湖區(qū)蕪湖人力資本產(chǎn)業(yè)園
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徐彩平/人事經(jīng)理
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外企德科人力資源服務安徽有限公司成立于1979年的北京外企人力資源服務有限公司（以下簡稱FESCO），是中國率先為外商駐華代表機構(gòu)、外商金融機構(gòu)和經(jīng)濟組織提供專業(yè)化人力資源服務的公司，擁有悠久的人力資源專業(yè)化服務歷史、豐富的市場經(jīng)驗以及完備的服務資質(zhì)，是跨國企業(yè)在華的首選人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，是中國人力資源業(yè)界最具競爭力和品牌價值的企業(yè)，是中國500強企業(yè)之一。三十五年來，以人力資源外包服務為主業(yè)，形成了較為完善的人力資源服務體系和產(chǎn)品鏈，經(jīng)營規(guī)模與綜合實力不斷增長。近三年，集團連續(xù)進入中國大企業(yè)500強。2013年，集團實現(xiàn)收入超過310億元。截止到2013年底，F(xiàn)ESCO服務的客戶超過12600家，包括絕大多數(shù)在華財富500強企業(yè)及各類行業(yè)領先的公司；FESCO服務的員工人數(shù)近85萬人，業(yè)務網(wǎng)絡遍及全國。
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