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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化集團(tuán)整體薪酬體系，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部平衡性；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織架構(gòu)變化和市場(chǎng)情況，定期評(píng)估并調(diào)整薪酬政策；
3、收集同行業(yè)、同地區(qū)薪酬數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)，為公司薪酬決策提供依據(jù)；
4、參與建立和完善績(jī)效評(píng)估體系，將績(jī)效結(jié)果與薪酬掛鉤，設(shè)計(jì)合理的短中長(zhǎng)期獎(jiǎng)金激勵(lì)方案；
5、制定和管理集團(tuán)總部員工福利計(jì)劃，如保險(xiǎn)、假期、補(bǔ)貼等；關(guān)注福利市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，適時(shí)提出并推進(jìn)創(chuàng)新改革方案，如福利商城。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上汽車(chē)行業(yè)大型集團(tuán)化公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，如工資支付、社保福利等規(guī)定
4、 了解人力資源三支柱組織管理模式，了解人力資源各業(yè)務(wù)模塊之間的關(guān)聯(lián)性和聯(lián)動(dòng)性
5、熟練掌握并融會(huì)貫通績(jī)效管理工具，如BSC、KPI、MBO、360、OKR、3P模型
6、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，特別事EXCEL，能夠進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理和分析
7、具備良好的邏輯思維能力，協(xié)同溝通能力和責(zé)任心。