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統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有汽車行業(yè)制造行業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先，具備從0到1支持業(yè)務團隊搭建或經(jīng)歷過業(yè)務快速擴張期者優(yōu)先。對品牌管理、效果營銷、社交媒體、內(nèi)容創(chuàng)作等營銷領(lǐng)域有濃厚的興趣和基本的認知，能快速理解業(yè)務邏輯與團隊痛點。 精通人力資源至少2-3個模塊（如招聘、績效、員工關(guān)系、OD），能夠?qū)⑷肆Y源專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為業(yè)務解決方案。 具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)進行問題診斷、趨勢判斷和決策支持。具備卓越的跨層級、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務管理者建立信任，并有效影響業(yè)務決策。

崗位職責：

1. 業(yè)務戰(zhàn)略伙伴： 深入理解營銷業(yè)務戰(zhàn)略、組織架構(gòu)與業(yè)務流程，精準診斷業(yè)務團隊在組織、人才、機制與文化方面的需求，制定并實施貼合業(yè)務發(fā)展的人力資源規(guī)劃。
2. 人才梯隊建設： 負責營銷中心關(guān)鍵崗位的人才盤點和繼任者計劃，主導關(guān)鍵人才的招募、選拔、評估與發(fā)展工作，構(gòu)建健康可持續(xù)的人才供應鏈。
3. 績效與激勵管理： 推動績效管理全過程（目標設定、跟蹤輔導、績效評估、結(jié)果應用）的有效實施；參與設計并優(yōu)化符合營銷團隊特性的激勵與獎勵方案，激發(fā)團隊活力，提升人效。
4. 組織效能提升： 關(guān)注組織健康狀況，通過流程優(yōu)化、架構(gòu)調(diào)整等方式提升團隊協(xié)作效率；推動團隊文化建設，營造開放、創(chuàng)新、高績效的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度與凝聚力。
5. 人力資源運營： 高效處理業(yè)務部門的日常人力資源運營工作，有效管理員工關(guān)系，確保公司人力資源政策與流程在業(yè)務部門的高效落地與平穩(wěn)運行。