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職責(zé)描述：
1、參與關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、Offer溝通等，確保高效、精準(zhǔn)地吸引和配置符合業(yè)務(wù)需求的高素質(zhì)人才；
2、運(yùn)用扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的員工關(guān)系咨詢與支持；
3、通過(guò)定期主動(dòng)深入各業(yè)務(wù)部門，與各級(jí)員工溝通，傾聽(tīng)他們的心聲，了解其真實(shí)想法、職業(yè)發(fā)展需求及工作挑戰(zhàn)，進(jìn)而有針對(duì)性地改善工作環(huán)境與支持，提升員工敬業(yè)度；
4.、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，包括但不限于績(jī)效輔導(dǎo)、培訓(xùn)建議、人才梯隊(duì)建設(shè)等，助力部門做好人才管理，并促進(jìn)整體管理能效的提升。
任職要求：
1、 擁有統(tǒng)招本科學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備至少5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各模塊有一定了解；
2、具備業(yè)務(wù)思維，自驅(qū)力強(qiáng)，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行與推動(dòng)能力；
3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)政策法規(guī)，在員工關(guān)系管理方面擁有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者將作為加分項(xiàng)。