職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘和面試,招聘渠道的評(píng)估及拓展;
2、員工的入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)等手續(xù)辦理;
3、員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除等日常管理,確保合法合規(guī)性;
4、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法、管理流程,確??刹僮餍约昂戏ê弦?guī)性;
5、組織開展員工各項(xiàng)考核,匯總和分析考核結(jié)果并建立績(jī)效考核檔案;
6、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)管理等相關(guān)工作;
7、員工各項(xiàng)福利的計(jì)劃、報(bào)批和實(shí)施工作;
8、公司物品采購(gòu)及供應(yīng)商的考評(píng)與選擇,建立采購(gòu)檔案;
9、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作,包括考勤統(tǒng)計(jì)、異常處理、加班管理、日常答疑等;
10、其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。