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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地： 深入理解互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療業(yè)務(wù)，分析與預(yù)測人才需求，制定并執(zhí)行季度/年度招聘計(jì)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展同步。
2、全流程招聘管理： 獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘全流程，從職位發(fā)布、渠道開拓、候選人尋訪、面試安排到Offer談判及入職跟進(jìn)。
3、人才尋源與渠道創(chuàng)新： 熟練運(yùn)用多種招聘渠道（包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)推、行業(yè)社群等），并積極探索醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)交叉領(lǐng)域的創(chuàng)新型人才尋源方式。
4、面試體系優(yōu)化： 設(shè)計(jì)與優(yōu)化面試流程和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升面試的專業(yè)性和效率，確保為團(tuán)隊(duì)引進(jìn)最合適的人才。
5、雇主品牌建設(shè)： 通過各種線上線下活動(dòng)（如技術(shù)沙龍、行業(yè)招聘會(huì)、校園招聘等），積極宣傳公司文化和技術(shù)實(shí)力，提升公司在目標(biāo)人才市場的吸引力。
6、招聘數(shù)據(jù)分析： 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如：招聘周期、渠道效率、入職轉(zhuǎn)化率等），為決策提供數(shù)據(jù)支持，并持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、健康科技、或大型互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。