崗位職責:
1、薪酬體系搭建與優(yōu)化:主導設計并迭代公司全崗位薪酬體系;
2、績效管理體系建設:完善分層分類績效考評機制,制定崗位績效考核標準,推動績效與薪酬、晉升、培訓的聯(lián)動;
3、薪酬績效全流程管控:統(tǒng)籌薪酬審核工作,組織績效考核實施,監(jiān)督數(shù)據(jù)收集、審核、反饋全流程;
4、數(shù)據(jù)建模與分析決策:建立薪酬成本管控模型,定期分析薪酬總額、人均薪酬、班組薪酬差異、績效達成率等數(shù)據(jù);
5、團隊管理與跨部門協(xié)同:帶領薪酬績效團隊開展工作,收集薪酬績效需求,解決實操問題;推動績效文化建設,開展制度宣貫與培訓;
6、完成領導交辦的其他臨時事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5 年人力資源薪酬績效相關工作經(jīng)驗,其中 1-2 年主管及以上管理經(jīng)驗;有汽車零配件行業(yè)薪酬績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通薪酬體系設計、績效考評工具;熟練使用辦公軟件;深入掌握勞動法規(guī)、社保公積金、個稅申報等相關政策。
4、具備較強的戰(zhàn)略思維與系統(tǒng)搭建能力,數(shù)據(jù)敏感度高,溝通協(xié)調能力佳,責任心強,有較強的抗壓能力。