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職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求 ,健全薪酬績效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系、 部門績效體系,職級體系,建立并優(yōu)化操作標(biāo)準(zhǔn)及流程;
2. 主導(dǎo)各地人力成本預(yù)算及調(diào)薪預(yù)算,定期進(jìn)行人工成本預(yù)算管控,階段性人力成本統(tǒng)計、分析統(tǒng)計報告輸出;
3.定期開展外部薪酬福利調(diào)研 ，建立并收集做好薪酬數(shù)據(jù)庫前期內(nèi)容整理，通過對外部數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,結(jié)合企業(yè)階段性戰(zhàn)略發(fā)展需要對現(xiàn)有薪酬績效實施標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法進(jìn)行修改,提出員工薪酬績效調(diào)整方案,確保薪酬績效體系的競爭力和公平性;
4.根據(jù)國家勞動用工政策 ，提供合理合法建議與方案,規(guī)避各項用工風(fēng)險;
5. 主導(dǎo)人力資源系統(tǒng)的項目;
6. 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗,同崗位管理工作5年以上;
3、具備人工成本測算,人力資源系統(tǒng)項目,外包人力成本管控經(jīng)驗;
4、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力, 較好的邏輯思維能力, 數(shù)據(jù)分析處理及總結(jié)能力;