一、崗位職責(zé)：
1. 人力資源規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析
- 協(xié)助制定并實(shí)施與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源年度規(guī)劃。
- 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析（如人才結(jié)構(gòu)、流動(dòng)性、招聘效能、人力成本等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 預(yù)測(cè)公司人才需求，制定人才供給與儲(chǔ)備計(jì)劃。
2. 全方位招聘管理
- 全流程負(fù)責(zé)： 主導(dǎo)技術(shù)崗（如檢測(cè)工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人）與職能崗的招聘全流程，精準(zhǔn)識(shí)別與業(yè)務(wù)匹配的人才。
- 渠道深耕： 拓展并維護(hù)行業(yè)特定招聘渠道（如檢測(cè)人才網(wǎng)、專業(yè)論壇、院校對(duì)口專業(yè)），建立公司技術(shù)人才庫。
- 面試體系化： 優(yōu)化結(jié)構(gòu)化面試題庫，特別是針對(duì)技術(shù)崗位、銷售崗位的能力評(píng)估方案。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 開展新員工入職培訓(xùn)，確保其快速融入并理解行業(yè)及公司規(guī)范。
- 參與組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)及通用技能培訓(xùn)。
- 跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)投入產(chǎn)出。
4. 績(jī)效考核體系管理
- 組織實(shí)施覆蓋全員的績(jī)效考核周期（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估、反饋與面談）。
- 聚焦業(yè)務(wù)： 協(xié)助業(yè)務(wù)部門將技術(shù)指標(biāo)、項(xiàng)目成果、質(zhì)量要求（如檢測(cè)報(bào)告準(zhǔn)確性、時(shí)效性）轉(zhuǎn)化為可衡量的績(jī)效目標(biāo)。
- 分析績(jī)效結(jié)果，應(yīng)用于人才發(fā)展、調(diào)薪、晉升等環(huán)節(jié)。
5. 薪酬福利協(xié)助
- 進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析，了解檢測(cè)行業(yè)薪酬水平。
- 負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金繳納等日常薪酬事務(wù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
- 參與設(shè)計(jì)及優(yōu)化符合技術(shù)人才特點(diǎn)的激勵(lì)方案。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 作為員工溝通橋梁，定期進(jìn)行關(guān)鍵崗位員工訪談、離職面談，撰寫分析報(bào)告。
- 處理員工咨詢與勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系。
- 策劃組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
7. 制度流程建設(shè)
- 起草、修訂和完善人力資源各模塊管理制度與工作流程，并推動(dòng)落地執(zhí)行。
二、任職要求
1. 硬性條件
- 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或檢測(cè)相關(guān)理工科專業(yè)背景者優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)。具有檢測(cè)、認(rèn)證、實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)等To-B服務(wù)型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
- 證書資質(zhì)：擁有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2. 核心技能
- 行業(yè)理解力： 能快速理解檢測(cè)業(yè)務(wù)邏輯、技術(shù)崗位分工及能力要求，能和技術(shù)人員有效溝通。
- 招聘實(shí)戰(zhàn)力： 精通多種招聘方法，尤其在技術(shù)崗位招聘上有成功案例和渠道資源。
- 數(shù)據(jù)應(yīng)用力： 熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，能用數(shù)據(jù)說話，支撐人力資源建議。
- 制度搭建力： 具備獨(dú)立撰寫和優(yōu)化人力資源制度、方案的能力。
- 風(fēng)險(xiǎn)防控力： 熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 綜合素質(zhì)
- 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致： 檢測(cè)行業(yè)崇尚數(shù)據(jù)準(zhǔn)確與流程規(guī)范，該特質(zhì)需體現(xiàn)在HR工作中。
- 溝通影響力： 具備與不同層級(jí)員工進(jìn)行深度溝通和協(xié)調(diào)的能力。
- 業(yè)務(wù)導(dǎo)向： 能站在業(yè)務(wù)角度思考人力資源問題，提供解決方案而非單純執(zhí)行流程。
- 學(xué)習(xí)與抗壓能力： 能適應(yīng)快速發(fā)展變化的業(yè)務(wù)需求，并妥善處理多任務(wù)并行的工作壓力。
4. 工具要求
- 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)，熟悉釘釘/企業(yè)微信等辦公平臺(tái)。