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一、 崗位職責(zé)：
1、人才盤點(diǎn)與規(guī)劃
負(fù)責(zé)搭建企業(yè)人才盤點(diǎn)體系，設(shè)計(jì)人才評估標(biāo)準(zhǔn)及流程，定期開展組織人才盤點(diǎn)工作；
通過數(shù)據(jù)分析識別高潛人才、關(guān)鍵崗位繼任者及能力短板，制定人才儲備與培養(yǎng)計(jì)劃；輸出人才發(fā)展地圖，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè)路徑。
2、 干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
建立干部選拔、評估、晉升與淘汰機(jī)制，完善干部管理體系；
設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力勝任力模型，定期組織干部能力測評與反饋，制定領(lǐng)導(dǎo)力提升方案；
推動干部輪崗、掛職等發(fā)展計(jì)劃，強(qiáng)化干部梯隊(duì)建設(shè)。
3、培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施
統(tǒng)籌企業(yè)培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，搭建分層分類的培訓(xùn)課程體系；
主導(dǎo)關(guān)鍵人才（如新員工、高潛人才、管理者）培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程及資源；
跟蹤培訓(xùn)效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)工具與方法（如線上學(xué)習(xí)平臺、行動學(xué)習(xí)等）。
4、 組織效能提升
結(jié)合業(yè)務(wù)需求推動組織變革，優(yōu)化崗位配置與人才結(jié)構(gòu)；
定期輸出人才發(fā)展分析報(bào)告，為管理層提供人才戰(zhàn)略決策依據(jù)。
二、 任職要求：
1、教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人才發(fā)展、組織發(fā)展或培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
具備干部管理、人才盤點(diǎn)或職級體系設(shè)計(jì)等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、 專業(yè)能力
精通人才發(fā)展工具（如九宮格、勝任力模型、IDP個人發(fā)展計(jì)劃等）；
熟悉培訓(xùn)項(xiàng)目全流程管理，掌握課程開發(fā)與授課技巧；
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人才數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)決策。
4、 核心素質(zhì)
戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)思維：能將人才發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度結(jié)合，具備前瞻性規(guī)劃能力；
溝通影響力：擅長跨部門協(xié)作，能有效推動管理層及員工參與人才發(fā)展項(xiàng)目；
責(zé)任心強(qiáng)：對組織與人才發(fā)展有熱情，具備解決問題和抗壓能力。
5、 加分項(xiàng)
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷
2、持有人力資源管理師、培訓(xùn)師認(rèn)證（如ATD、DDI）者優(yōu)先；
3、熟悉HR數(shù)字化工具（如eHR系統(tǒng)、學(xué)習(xí)平臺）及敏捷管理方法論。