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【崗位職責】
1、負責以微信為主導的社群運營和管理，建立社群運營機制，梳理社群定位及社群標簽體系；建立有效的社群管理規(guī)則和激勵機制，對社群用戶增長與轉(zhuǎn)化率等核心指標負責。
2、負責社群專業(yè)內(nèi)容發(fā)布、話題引導、用戶答疑，通過有效的運營手段提高社群活躍度，與用戶保持互動與聯(lián)系，制造感興趣的話題，促進優(yōu)質(zhì)內(nèi)容分享與沉淀。
3、負責社群活動的總策劃和落地執(zhí)行，挖掘用戶需求，促進用戶轉(zhuǎn)化，引發(fā)社群效應，撬動更多用戶的朋友圈，進行裂變傳播。
4、整合內(nèi)外部資源，開拓新媒體、社群核心用戶資源并運營管理。
5、負責用戶的拉新及精細化運營，提高品牌粘性及好感度。
6、配合公司策劃線上/線下活動，提高社群活躍度。
7、完成社群內(nèi)容編輯，保證相關(guān)欄目的及時更新和維護。
【任職要求】
1、大專及以上學歷，半年以上互聯(lián)網(wǎng)運營、微信營銷推廣或社群管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有微信/QQ/微博等互聯(lián)網(wǎng)運營、微信群管理、新媒體運營等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3、有較強的語言文字表達能力和敏銳的活動策劃和執(zhí)行能力，善于制造話題和策劃社區(qū)活動，并引導用戶參與互動；
4、具有良好的團隊合作精神、敬業(yè)精神，良好的溝通技巧，善于管理和激勵團隊。
5、有自己的社群、新媒體資源和其他渠道資源的優(yōu)先，思想創(chuàng)新活躍，結(jié)果導向，執(zhí)行力強，有較強的協(xié)同精神，善于溝通。
6、對學歷提升、教育培訓有經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
員工福利:
1、假期福利：月休6天，享受帶薪國家法定假期、帶薪年假5-15天。
2、薪酬體系∶每年有2次的調(diào)薪機會，平均年薪在10W以上，優(yōu)秀者可達到40W，管理者50-100W，具有行業(yè)內(nèi)領先的薪酬架構(gòu)。
3、晉升空間：每年有2次晉升機會，晉升空間多元化，可實現(xiàn)在職轉(zhuǎn)型（避免中年職場危機焦慮）。
4、健全的福利：五險七金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)、公積金、生日基金、團建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎金、工齡金。
5、幸?；穑簽閱T工提供低息借款，解決購房、購車、結(jié)婚等人生大事，提高您的幸福感。
6、辦公環(huán)境：優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，提高部門之間的溝通協(xié)調(diào)、增進部門同事之間的認識了解（有好多小伙伴，在這里找到自己另一半）。
7、員工活動∶定期的團隊活動（年度運動會、部門每月團建)、員工拍賣會，生日會、 年會、每年必備集體旅游。
8、節(jié)日福利：各種節(jié)日禮品發(fā)放（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié))、生日聚會等福利。
9、舒適宿舍：小區(qū)式宿舍，入住安全舒適，提供空調(diào)、洗衣機、冰箱等小家電器等，實現(xiàn)拎包入住，無后顧之憂。