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崗位職責(zé) 1、內(nèi)容制作與文案支持 負(fù)責(zé)總裁對外講座、內(nèi)部培訓(xùn)的PPT制作，確保內(nèi)容邏輯清晰、視覺美觀，符合行業(yè)特點(diǎn)； 撰寫并整理會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告、內(nèi)部文件等文字材料，提煉核心信息并高效傳達(dá)。 2、會(huì)議與事務(wù)管理 安排總裁日程，跟進(jìn)重要會(huì)議及行程，提前準(zhǔn)備會(huì)議材料； 記錄會(huì)議決策要點(diǎn)，跟蹤任務(wù)執(zhí)行進(jìn)度，推動(dòng)跨部門協(xié)作落地； 上傳下達(dá)關(guān)鍵指令，監(jiān)督各部門工作完成情況，定期匯總反饋。 3、執(zhí)行與協(xié)調(diào) 協(xié)助總裁推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目，拆解目標(biāo)并制定執(zhí)行計(jì)劃； 處理突發(fā)事務(wù)，靈活協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保高效響應(yīng)； 參與機(jī)構(gòu)運(yùn)營優(yōu)化，提出流程改進(jìn)建議。 4、行業(yè)學(xué)習(xí)與調(diào)研 快速學(xué)習(xí)行業(yè)政策、競品動(dòng)態(tài)，整理分析報(bào)告供決策參考； 定期收集家長/學(xué)生反饋，協(xié)助優(yōu)化教學(xué)服務(wù)流程。 任職要求 1、核心能力 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：能快速理解教育行業(yè)知識(shí)，適應(yīng)業(yè)務(wù)變化； 文字功底扎實(shí)：擅長PPT制作、文案撰寫，能精準(zhǔn)提煉信息； 執(zhí)行力強(qiáng)：注重細(xì)節(jié)，對任務(wù)閉環(huán)負(fù)責(zé)，抗壓能力好； 具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 2、經(jīng)驗(yàn)背景 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（985、211、雙一流高校-教育學(xué)、中文、傳媒、管理類優(yōu)先）； 1年以上總裁助理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、教培運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 熟練使用Office（PPT/Excel/Word）、基礎(chǔ)視頻剪輯工具（剪映等）。 3、加分項(xiàng) 熟悉教育行業(yè)，有教培機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。 員工福利: 1、假期福利：月休6天，享受帶薪國家法定假期、帶薪年假5-15天。 2、薪酬體系∶每年有2次的調(diào)薪機(jī)會(huì)，平均年薪在10W以上，優(yōu)秀者可達(dá)到40W，管理者50-100W，具有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬架構(gòu)。 3、晉升空間：每年有2次晉升機(jī)會(huì)，晉升空間多元化，可實(shí)現(xiàn)在職轉(zhuǎn)型（避免中年職場危機(jī)焦慮）。 4、健全的福利：五險(xiǎn)七金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)、公積金、生日基金、團(tuán)建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎(jiǎng)金、工齡金。 5、幸?；穑簽閱T工提供低息借款，解決購房、購車、結(jié)婚等人生大事，提高您的幸福感。 6、辦公環(huán)境：優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，提高部門之間的溝通協(xié)調(diào)、增進(jìn)部門同事之間的認(rèn)識(shí)了解（有好多小伙伴，在這里找到自己另一半）。 7、員工活動(dòng)∶定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（年度運(yùn)動(dòng)會(huì)、部門每月團(tuán)建)、員工拍賣會(huì)，生日會(huì)、 年會(huì)、每年必備集體旅游。 8、節(jié)日福利：各種節(jié)日禮品發(fā)放（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié))、生日聚會(huì)等福利。 9、舒適宿舍：小區(qū)式宿舍，入住安全舒適，提供空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱等小家電器等，實(shí)現(xiàn)拎包入住，無后顧之憂。