崗位職責：
1.2.1負責組織制定本公司年度經(jīng)營計劃及經(jīng)營目標，并呈報集團核準。
1.2.2經(jīng)營分解：根據(jù)集團審批下達的年度經(jīng)營計劃，組織分解各部門、各項目年度目標及計劃、階段性工作計劃。
1.2.3負責制定項目全周期整體經(jīng)營目標責任書。
1.2.4負責對本公司經(jīng)營目標及各部門、各項目的目標及工作計劃的完成情況進行實時監(jiān)控、匯總分析、預警，向公司決策層提供建議。
1.2.5負責公司經(jīng)營數(shù)據(jù)的匯總、分析及上報。
1.2.6負責公司整體工作計劃的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和落實。
1.2.7審核項目關鍵節(jié)點計劃、主項計劃，監(jiān)督、評估項目計劃執(zhí)行情況。
1.2.8審核項目里程碑節(jié)點調(diào)整申請，審批一級、二級節(jié)點計劃及調(diào)整申請。
1.2.9負責公司周期性工作計劃的下達、監(jiān)督與考核。
1.2.10負責建立公司會議管理體系，明確經(jīng)營類會議、項目各階段關鍵會議的召開時間、主責部門、決策內(nèi)容、參會人員等關鍵要素，制定標準會議模板。
1.2.11負責組織公司年度、半年度、季度、月度經(jīng)營類會議，負責重大會議決議執(zhí)行的督辦和反饋。
1.2.12跟進各類項目會議的開展情況，監(jiān)督各部門、各項目按規(guī)定按時召開會議。
1.2.13組織策劃業(yè)務部門共同完成制度、流程管理體系的建立，并負責運行維護工作
1.2.14負責監(jiān)督、檢查流程的執(zhí)行情況，并根據(jù)執(zhí)行反饋定期組織開展體系優(yōu)化工作
1.2.15組織開展流程制度宣貫工作
1.2.16負責根據(jù)公司階段性成果標準，組織項目關鍵的階段性成果進行跟蹤、備案。
1.2.17負責公司日常經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集、整理、加工、傳遞。 負責對上級日常經(jīng)營報表、周期性數(shù)據(jù)的上報；負責公司日常統(tǒng)計事務性工作的協(xié)調(diào)、管理以及其他臨時性工作在數(shù)據(jù)管理方面的處理。
1.2.18負責政府相關部門的報表報送、投資數(shù)據(jù)的監(jiān)控、政府公報信息的定期整理。
1.2.19參與年度組織績效制定，對各部門及項目公司/項目部的運營節(jié)點相關考核結果進行復核修正。
1.2.20負責總經(jīng)理辦公會業(yè)務類決議事項的持續(xù)跟進督辦，保障決議落實。
任職要求：
1.年齡40周歲及以下，能夠吃苦耐勞；
2.本科及以上學歷；
3.房地產(chǎn)企業(yè)5年及以上從業(yè)經(jīng)驗，2年以上相關崗位工作經(jīng)驗，有標桿房地產(chǎn)企業(yè)（標桿房企：中指研究院/克而瑞2021年中國房地產(chǎn)企業(yè)銷售額排名TOP50企業(yè)或2022年度安徽房地產(chǎn)企業(yè)銷售TOP10房企）同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具備央企、國企同崗位管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。