崗位職責：
1.協(xié)助領導完善公司人力資源管理體系及推動落地執(zhí)行，根據執(zhí)行反饋進行優(yōu)化；
2.協(xié)助編制公司年度招聘需求計劃（含社招需求、校招年度需求），并呈上級單位核準；負責公司員工的招聘、錄用事宜及人事檔案統(tǒng)計分析事宜。
3.負責分析、篩選、維護、評估各類招聘資源提供商，推進招聘資源的整合管理。
4.了解和掌握公司員工的思想動態(tài)，組織員工滿意度調查并匯總分析，采取措施，穩(wěn)定員工隊伍。
5.負責崗位分析、職級標準等的制定與持續(xù)優(yōu)化，負責制定公司本級崗位編制方案，審核下屬項目部崗位編制方案。
6.負責結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度及中長期人才業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，推進人才發(fā)展通道及人才梯隊建設。
7.負責調研分析培訓需求，制定公司年度培訓計劃及培訓預算，具體培訓計劃的跟進執(zhí)行及效果評估。
8.組織員工績效計劃制定、提報、評估、應用的全理財管理。并對績效管理的合理性提出建議及優(yōu)化，負責組織績效檔案的建立、保存及查閱工作。
9.協(xié)助建立和完善公司薪酬及個人績效管理體系，報上級備案執(zhí)行，并根據執(zhí)行反饋進行優(yōu)化。
10.協(xié)助公司薪酬總額及工資總額的整體測算和控制，并呈報上級單位核準；
11.負責公司本級日?？记诘怯浥c勞動紀律督查工作，監(jiān)控下屬項目部日常考勤管理。
12.做好公司總經理辦公會和公司其他重要會議的組織協(xié)調、安排及會議記錄、紀要整理等工作；做好公司相關會議文字材料的起草工作。
13.起草公司半年度、年度工作報告和領導重要講話，以及領導其他交辦的文字材料；做好公司行政類文件格式制定和文稿審核；做好大事記、年鑒、專報，突發(fā)事件信息上報。
14.做好公司本級會議室的日常維護與使用調配工作；做好公司本級非項目運營類會議的通知、準備和組織，并提供行政支持和會務服務。
15.完成領導交辦的其他工作事項。
任職資格：
1.年齡35周歲及以下，能夠吃苦耐勞；
2.本科及以上學歷；
3.2年以上商業(yè)或物業(yè)同崗位經驗。
4.標桿商業(yè)地產、物業(yè)公司同崗位經驗優(yōu)先（標桿商業(yè)地產：中指研究院2021年中國商業(yè)地產TOP50）
5.條件優(yōu)秀者可適當放寬要求；