1.負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施年度人才招聘計(jì)劃,保證人員隊(duì)伍合理規(guī)模與人力資源有效配置。
?2.負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息?:通過(guò)各類(lèi)招聘渠道發(fā)布職位信息,吸引合適的求職者投遞簡(jiǎn)歷。
3.協(xié)助構(gòu)建并完善人才引進(jìn)的規(guī)范程序,以確保人才選拔的科學(xué)性、公正性和有效性。
4.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選與面試安排?:對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選,溝通候選人面試。
5.負(fù)責(zé)候選人評(píng)估與錄用?:對(duì)面試通過(guò)的候選人進(jìn)行初步溝通、背景調(diào)查及錄用通知等工作,確保招聘過(guò)程的順利進(jìn)行。
6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)及人員管理分析。負(fù)責(zé)定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,包括招聘成本的核算、招聘質(zhì)量的復(fù)盤(pán)等。
7.負(fù)責(zé)建立人才管控機(jī)制,構(gòu)建長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,持續(xù)拓寬人才資源的新渠道。
8.根據(jù)上級(jí)要求完成公司安排的其他工作。
年齡:35周歲以?xún)?nèi)