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一、崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司電氣智能化產(chǎn)品生產(chǎn)、研發(fā)及項(xiàng)目交付目標(biāo)，制定年度人力規(guī)劃，重點(diǎn)保障電氣工程師、自動化設(shè)備操作員、調(diào)試技術(shù)員等核心崗位的人力儲備與配置優(yōu)化，支撐產(chǎn)能擴(kuò)張和技術(shù)升級。
2. 精準(zhǔn)招聘與配置：聚焦電氣智能化領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，拓展高校校企合作、行業(yè)人才市場、技術(shù)社群等特色招聘渠道，優(yōu)化技術(shù)崗位面試流程，引入技能實(shí)操考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)研發(fā)、生產(chǎn)、項(xiàng)目崗位的人崗精準(zhǔn)匹配，控制核心人才流失率。
3. 分層培訓(xùn)體系搭建：構(gòu)建“技術(shù)+管理”雙軌培訓(xùn)體系，針對新員工開展電氣安全、設(shè)備操作規(guī)范培訓(xùn)；為技術(shù)崗組織PLC編程、智能控制系統(tǒng)調(diào)試等技能提升培訓(xùn)；為管理層提供項(xiàng)目人力資源管理、跨部門協(xié)同等領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，夯實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4. 績效與薪酬管理：設(shè)計(jì)貼合行業(yè)特性的績效考核方案，將產(chǎn)品合格率、項(xiàng)目交付周期、技術(shù)創(chuàng)新成果等納入考核指標(biāo)，聯(lián)動績效結(jié)果實(shí)施薪酬調(diào)整與獎金分配；制定具有行業(yè)競爭力的薪酬體系，重點(diǎn)保障核心技術(shù)人才的薪酬吸引力，合理控制人力成本。
5. 員工關(guān)系與合規(guī)管理：規(guī)范勞動合同管理，針對生產(chǎn)車間、項(xiàng)目現(xiàn)場等不同場景完善勞動安全保障措施；熟悉電氣行業(yè)勞動法規(guī)，妥善處理勞動糾紛；組織技術(shù)交流沙龍、員工關(guān)懷活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障生產(chǎn)與項(xiàng)目順利推進(jìn)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、電氣工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備電氣智能化行業(yè)基礎(chǔ)知識者更佳。