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崗位職責：
1、能熟練運用人力資源六大模塊；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、3年以上相關工作經驗，2年以上人力資源主管工作經驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強；
5、有人力資源等級證書者優(yōu)先。