崗位職責(zé):
1、發(fā)布招聘職位
2、開展人力資源需求與供給分析,為編制中長期和年度人力資源招聘(包括內(nèi)部招聘)計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支撐;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系;
4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排,組織部門做好人員面試工作 ;
5、協(xié)助各部門做好面試人員素質(zhì)測評工作,包括并不限于含專業(yè)知識測評、心理測驗(yàn)、管理測評等;
6、新員工入職手續(xù)辦理,包括入職資料收集、分配人員到部門等;
7、與各部門協(xié)調(diào)建立崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)批 。
任職要求:
1、人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),在校碩士學(xué)歷;
2、具有優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力,親和力佳,良好的服務(wù)意識,原則性強(qiáng);
3、工作細(xì)致認(rèn)真,有良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作意識。